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Le Mag de Lookmonbiz
SUPER HEROS
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Rejoignez l’enseigne qui vous ressemble
LOOKMAFRANCHISE......L'annuaire des réseaux
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Fort du succès du magazine SUPER HEROS lancé en septembre dernier, Lookmonbiz poursuit l’aventure en mettant à l’honneur des chefs d’entreprise du club Lookmonbiz France.
Edito
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Retrouvez toutes les entreprises membres de Lookmonbiz
Un réseau de confiance
L’ANNUAIRE…DES ENTREPRISESET DES SUPERS HEROS !
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« Si je pensais que notre différence d’âge nous éloignait, l’idée d’entreprendre ensemble nous a fortement rapproché ».
PORTRAIT…Philippe WAGNERCofondateur de Captain-Contrat
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Ne restez plus seul(e)
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« Dans les moments clés de la vie d’une entreprise, oser l’accompagnement par des experts c’est donner une impulsion et une garantie à son entreprise »
DECOUVERTE…Clara DI FELICECabinet ICE
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Rejoignez la planète des supers Héros
Super Héros ?
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Claire Sophie Embarek, cette coach qui a tout appris des relations et des mécanismes humains, a ses méthodes bien à elle.
PORTRAIT…Claire SophieEMBAREKRecrutement, out placement, accompagnement reconversion
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Être chef d’entreprise c’est aussi prendre soin de soi et sécuriser son parcours.
PORTRAIT…Olivier COMMEAUXAgent généralPrévoyance et Patrimoine
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Touchez directement votre cible
LOOKMONSITE........Création site internet
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Les RH, elle est tombée dedans très tôt !
PORTRAIT…Sylvie CESARELIT RHCabinet de recrutement
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Le parcours créateur de Lookmonbiz
Donnez un coup d’accélération à votre projet de création d’entreprise
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Avec une expertise tournée vers les ressources humaines, des formations et diplômes acquis tout au long de sa carrière, Dev Talents s’appuie sur des outils et des méthodes reconnus et éprouvés.
PORTRAIT…Pascale VARNIER-GIRARDINDEV-TALENTSRH solutions Coaching
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Que l’Informatique et les Technologies vous soient sereinement utiles ...
CEG CONSEIL .........INFORMATIQUE
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Bourgogne
LA MAGIE D’UNE BEAUTE NATURELLE
PORTFOLIO........Fred DASILVA
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PORTRAIT…Pascale VARNIER-GIRARDINDEV-TALENTSRH solutions Coaching
Avec une expertise tournée vers les ressources humaines, des formations et diplômes acquis tout au long de sa carrière, Dev Talents s’appuie sur des outils et des méthodes reconnus et éprouvés.
Quand on s’interroge sur un sujet naturellement on se tourne vers Pascale Varnier-Girardin. Coach professionnelle et consultante, Pascale surprend toujours par sa vivacité d’esprit et sa perspicacité, en toute simplicité, derrière un œil vif et pétillant, elle apporte toujours une bonne réponse.
Pascale vient du monde de l’industrie, directrice générale adjointe, puis directrice RH d’un groupe salariant plus 600 personnes, sa carrière l’amène à se spécialiser en programmation neurolinguistique (PNL) et à reprendre les bancs de l’université pour obtenir un master 2 RH, et également obtenir un certificat de coaching professionnel.
Après 22 ans passées en Haute Savoie, elle décide de continuer sa carrière sur Lyon qu’elle poursuivra comme DRH dans deux industries lyonnaises. Mais pour cette native de Champagne, la question se pose de créer son entreprise et revenir sur ses terres d’origine.
Et il y a une évidence, le tissu local champenois est loin de pouvoir offrir une opportunité d’emploi qui répond à ses compétences.
Alors pourquoi ne pas créer sa propre entreprise, partager son temps professionnel entre deux territoires, pour Pascale c’est un bon compromis, ainsi nait DEV Talents.
Conseil en Management Accompagnement des Organisations et des Ressources Humaines
Et si développer les Talents de vos équipes les rendait plus heureux, leur faisait gagner du temps et vous faisait gagner de l’argent ?
Et sinon quoi d’autres ?
« j’ai eu envie de m’investir dans un projet collectif, je faisais partie du club des entreprises inclusives de Troyes. Nous étions à l’aube du 1er confinement de mars 2020, offrir une partie de mes compétences, c’est chose normale ! et si nous sommes bloqués avec le COVID-19, autant se consacrer à cette mission, ça sera toujours temps de reprendre les rênes de mon entreprise …… » dit-elle naturellement.
Altruiste dans l’âme, Pascale a pris la présidence d’une association caritative. Avec une activité professionnelle intense qu’elle partage entre Lyon et Troyes, on pourrait imaginer qu’elle en reste là. Avec un objectif de lutter contre les discriminations à l’embauche, le défi est grand, tout comme le projet de la Cravate Solidaire de Troyes.
La Cravate Solidaire est une association d’intérêt général qui a pour but de lutter contre les discriminations dans le parcours de recrutement et favoriser l’insertion professionnelle de tous. En lien avec des partenaires prescripteurs, La Cravate Solidaire Troyes propose des ateliers Coup de Pouce à tout demandeur d’emploi qui a besoin de se préparer aux entretiens d’embauche.
La Cravate Solidaire de Troyes
Mais en quoi consiste précisément votre association ?
« ce projet associatif est déployé sur d’autres villes de France, son principe est simple, elle collecte auprès des entreprises et des particuliers des tenues professionnelles pour homme et femme, costumes, tailleurs, chaussures, vestes, chemises, pantalons, cravates et accessoires, sac à main, des vêtements qui définissent le dress-code d’un salarié »
Nathalie qui vient du secteur de l’immobilier, la rejoint dans cette aventure.
En quelques semaines, Pascale gagne la confiance de ses partenaires publics et privés et met la machine en route, l’union des deux femmes créent une force, une dynamique, une complémentarité qui vont au-delà de ce qu’elles imaginaient.
Collectes de vêtements, partenaires, bénévoles et volontaires, la chaine de la solidarité est en marche. Avec sa persuasion naturelle, Pascale tisse un réseau d’entreprises locales qui s’impliquent totalement dans le projet.
Après plus d’un an elle fait déjà un bilan.
Chose promise, chose faite !
L’association a pu en quelques mois s’organiser, se structurer, tellement vite et bien, qu’elle compte déjà deux salariés permanents et l’installation dans des locaux plus grands et plus adaptés. Quel parcours ….
Entre relooking et coaching
« chaque bénéficiaire prescrit par des organismes sociaux ou d’insertion, bénéficie d’un parcours et d’un suivi, la personne entre dans un atelier Coup de Pouce. Non seulement la personne va repartir avec une tenue vestimentaire, elle va aussi bénéficier d’outils nécessaires à son entretien d’embauche, des volontaires, et bénévoles consacrent une partie de leur temps à ces exercices.
Favoriser l'accès à l’emploi, telle est la finalité de l’association.
« Si la crise sanitaire a freiné l’entrée de bénéficiaires dans notre dispositif, nous pouvons déjà dire que ce sont environ 250 personnes qui auront bénéficié de nos services en 2022. »
Une belle réponse dans une période où chômage et problème de recrutement récurrent font souvent la une des discussions !
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